Jenis pekerjaan
TOP Integrasi Miyafuku>Karir TOP>Metode kerja dan cara kerja
Deskripsi Pekerjaan
Sejak dibukanya Shoujyuen, panti jompo untuk lansia di Tegurata, Kota Natori, pada bulan April 1966, kami telah menyediakan perawatan bagi para lansia di wilayah yang luas di Prefektur Miyagi.
Kami telah berkontribusi pada peningkatan perawatan dan kesejahteraan serta layanan pengasuhan anak. Kami tidak hanya menyediakan layanan melalui fasilitas kami, tetapi juga
Asosiasi Kesejahteraan Miyagi juga dapat menjadi tempat pertukaran bagi orang-orang di masyarakat di mana fasilitas tersebut berada,
Di luar pekerjaan mereka, mereka mengambil bagian dalam kegiatan sukarelawan lokal untuk berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.
pengasuh
Secara khusus, mereka membantu makan, buang air, berganti pakaian dan mandi. Tergantung pada gejalanya, mereka juga dapat membantu berjalan, memindahkan dari tempat tidur ke kursi roda, toilet, dll., dan mengubah posisi. Ada berbagai fasilitas untuk berbagai tingkat perawatan dan kondisi serta keadaan yang berbeda. Mereka juga menawarkan saran tentang pengaturan hidup dan memberikan bimbingan dan saran perawatan kepada anggota keluarga. Kegiatan sosial di masyarakat juga merupakan bagian penting dari pekerjaan perawat.
Pengasuh anak
Guru-guru di Nursery School tinggal bersama anak-anak dan membantu mereka mengembangkan kebiasaan gaya hidup dasar; karena mereka juga merawat anak-anak berusia 0 tahun, tugas mereka juga termasuk memberi mereka susu, mengganti popok, dan menidurkan mereka. Mereka membacakan cerita dan melakukan kegiatan kreatif sesuai dengan kebutuhan perkembangan mereka, serta mendorong perkembangan fisik dan mental yang sehat melalui permainan. Keterampilan dalam berkomunikasi yang baik dengan orang tua juga diperlukan untuk mendapatkan dukungan yang tepat.
Ahli Diet Terdaftar
Selain menyiapkan menu dengan gizi seimbang, tugas mereka juga termasuk mengatur bahan makanan, memasak, menyajikan, dan membersihkannya. Tergantung pada fasilitas tempat mereka ditugaskan, mereka mungkin juga diminta untuk menyiapkan daftar makanan tambahan dan memberikan panduan diet, dengan mempertimbangkan kondisi masing-masing penghuni. Tugas lainnya termasuk mengunjungi para penghuni untuk mengamati mereka saat makan, memeriksa cara mengunyah, menelan, dan postur tubuh mereka, serta membantu mereka saat makan. Sebagai penasihat tentang kebiasaan makan yang sehat, kami berusaha untuk menjaga nutrisi.
Terapis fisik dan okupasi serta terapis wicara
Mereka bekerja dengan orang-orang yang fungsi fisik dan kognitifnya telah memburuk untuk mempertahankan dan meningkatkan aktivitas dasar yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari. Fisioterapis dan terapis okupasi, yang menggunakan panas, listrik, dan sarana fisik lainnya untuk memulihkan fungsi dan mendorong rehabilitasi melalui kerajinan tangan, kerajinan tangan, dan aktivitas kerja lainnya, dan terapis wicara, yang membantu meningkatkan kemampuan bicara dan kelumpuhan makan, memberikan dukungan dan nasihat untuk meningkatkan kehidupan pengguna melalui kerja sama dengan petugas perawatan, dokter, dan perawat.
keperawatan師
Tugas utamanya adalah mengelola kondisi kesehatan penghuni. Selain tugas sehari-hari seperti mengukur suhu, mengukur denyut nadi dan tekanan darah, serta mencatat catatan harian keperawatan, mereka juga menjelaskan berbagai tes dan obat yang diberikan, memberikan perawatan dan asuhan keperawatan untuk penyakit. Mereka juga memainkan peran pendukung dalam diagnosis dan pengobatan penyakit oleh dokter dan dalam keadaan darurat. Penting juga untuk berkomunikasi dengan perawat untuk mengetahui perubahan kecil dalam kondisi fisik penghuni.
Sistem pelatihan (pengembangan keterampilan)
Kesejahteraan dan pengasuhan anak juga dicapai melalui 'layanan manusia berkualitas tinggi' dalam lingkungan yang baik. Di Asosiasi Kesejahteraan Miyagi
Kami menganggap penting untuk memiliki tempat kerja di mana staf dapat meningkatkan keterampilan mereka dan di mana ada komunikasi yang baik antara staf.
Untuk tujuan ini, kami telah memperkenalkan sistem pelatihan, pertukaran, dan perluasan wawasan.
■Pendidikan dan pelatihan
Pelatihan personil untuk penyediaan layanan berkualitas diberikan secara teratur sepanjang tahun, tidak hanya pada saat bergabung dengan perusahaan.
Perusahaan juga telah memperkenalkan "ISO 9001" untuk mempromosikan keseragaman dan efisiensi dalam operasinya.
Pendidikan Bersama Perusahaan
Penggunaan buku pegangan staf.
Buku panduan staf digunakan untuk memastikan bahwa peraturan di tempat kerja dikomunikasikan dengan jelas dan bahwa semua staf memiliki tujuan yang sama dengan proyek-proyek Masyarakat Kesejahteraan Miyagi.
Buku panduan staf digunakan untuk memastikan bahwa peraturan di tempat kerja dikomunikasikan dengan jelas dan bahwa semua staf memiliki tujuan yang sama dengan proyek-proyek Masyarakat Kesejahteraan Miyagi.
Sektor perawatan
Sistem pelatihan video
Pelatihan wajib, pelatihan untuk karyawan baru, dll. dilakukan sesuai dengan rencana pelatihan.
Pelatihan khusus hirarki
Tergantung pada posisinya, pelatihan yang diperlukan disediakan.
Pelatihan untuk kualifikasi
Perusahaan memberikan bantuan biaya untuk mengikuti kursus untuk memperoleh kualifikasi seperti pelatihan awal untuk pekerja perawatan, pelatihan praktis untuk pekerja perawatan, dan pelatihan dasar untuk pekerja perawatan demensia.
Pelatihan wajib, pelatihan untuk karyawan baru, dll. dilakukan sesuai dengan rencana pelatihan.
Pelatihan khusus hirarki
Tergantung pada posisinya, pelatihan yang diperlukan disediakan.
Pelatihan untuk kualifikasi
Perusahaan memberikan bantuan biaya untuk mengikuti kursus untuk memperoleh kualifikasi seperti pelatihan awal untuk pekerja perawatan, pelatihan praktis untuk pekerja perawatan, dan pelatihan dasar untuk pekerja perawatan demensia.
Bidang pengasuhan anak
Sistem pelatihan video
Digunakan untuk perhotelan, komunikasi, dll.
Pelatihan penatua
Sebuah sistem diterapkan di mana staf dipasangkan dengan staf baru untuk memberikan dukungan emosional.
Pelatihan bersama dengan taman saudari Shi.
Digunakan untuk perhotelan, komunikasi, dll.
Pelatihan penatua
Sebuah sistem diterapkan di mana staf dipasangkan dengan staf baru untuk memberikan dukungan emosional.
Pelatihan bersama dengan taman saudari Shi.
Pelatihan pra-kerja (10 hari)
Pelatihan kelompok diberikan kepada karyawan baru untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang pekerjaan yang dilakukan di Miyagi Welfare Society dan filosofi manajemennya.
Pelatihan di tempat kerja kemudian diberikan pada setiap penugasan. Hal ini dilakukan di setiap fasilitas secara individual, karena setiap fasilitas memiliki deskripsi pekerjaan yang berbeda.
Pelatihan di tempat kerja kemudian diberikan pada setiap penugasan. Hal ini dilakukan di setiap fasilitas secara individual, karena setiap fasilitas memiliki deskripsi pekerjaan yang berbeda.
kuliah kelompok
pelatihan sebelumnya
(10 hari)
penugasan resmi (seseorang ke suatu tempat)
Tur fasilitas
Asosiasi Kesejahteraan Miyagi menyelenggarakan tur fasilitas tahunan di fasilitas lokal dan unit layanan, dengan kelompok yang terdiri dari lima atau enam orang rekan kerja. Kelompok ini bebas menentukan fasilitas mana yang akan dikunjungi dan diminta untuk mendaftar. Bisa berupa fasilitas kesejahteraan di luar prefektur, tempat yang sedang menjadi perbincangan di kota, atau apa pun. Setiap orang yang berkumpul akan berkonsultasi satu sama lain dan bebas untuk menginap atau melakukan proses perjalanan sehari. Acara ini merupakan kesempatan untuk mendapatkan perspektif baru melalui pengalaman baru dengan sesama pekerja, untuk memahami satu sama lain dan mengalami sesuatu yang berbeda dari pekerjaan sehari-hari mereka.
pelatihan di luar negeri
Kami juga menyediakan pelatihan di luar negeri, terutama di negara-negara maju, untuk karyawan dengan rekam jejak yang terbukti di bidang perawatan, untuk memperluas pengalaman dan wawasan mereka sebagai inisiatif untuk masa depan. Mereka belajar tentang pendekatan budaya yang berbeda terhadap perawatan dan mengembangkan kesadaran akan kesejahteraan di masa depan.
Pertemuan kelompok profesional
Di Asosiasi Kesejahteraan Miyagi, pertemuan diadakan oleh setiap kategori pekerjaan dengan tujuan meningkatkan kualitas pekerjaan, layanan, dan efisiensi operasional. Anggota staf dari industri yang sama yang biasanya terlibat dalam pekerjaan terpisah di daerah terpencil berkumpul untuk bertukar pendapat dan mendiskusikan masalah, dengan tujuan meningkatkan kualitas pekerjaan dengan memberikan langkah-langkah perbaikan dan saran satu sama lain. Dengan berinteraksi satu sama lain, mereka juga dapat membangun hubungan di mana mereka dapat menelepon atau mengirim email satu sama lain kapan pun mereka membutuhkan saran.
Rapat Kelompok juga efektif dalam menciptakan lingkungan seperti itu untuk mempromosikan kecanggihan dan efisiensi kerja.
Masuk.
Klik di sini untuk panduan aplikasi dan formulir pendaftaran.
Pelajari lebih lanjut tentang proyek ini di situs web informasi Asosiasi Kesejahteraan Miyagi.
